罗莱博客

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很多时候，人打败自己的不是外部环境，而是自己本身。就像那位中暑者，他不是被沙漠的恶劣气候吞没，而是被自己恶劣的心理所毁灭，因为他的心里没有信任两字。

所以，信任别人是快乐的，被别人信任是幸福的
！
最近企业文化中心正在大力推行部门协作，其实真正应该推动这项工作的人是每一位团队伙伴。

为什么我们协作困难？更多的原因不是工作的复杂，不是地域的距离，不是文化的差异，不是职位的高低，甚至不是我们任何能想起来辩解的理由。真正的原因是我们的价值观问题！

试想一下信任背摔的游戏，如果没有对承接者的绝对信任，怎么可能完美的完成这个游戏？再想想那些上战场的战士，一路冲锋，将自己的背后安全，完全交给后面的战友，如果有一丝怀疑，怎能赢得战争最后的胜利？

在我们的管理者中间也有协作良好的人员，他们成功的秘诀不是因为他们的人缘好，也不是因为他们的职位比其他人更高，更不是因为他们负责的业务更重要，而是因为他们首先信任别人会用心的帮助自己，他们也相信自己可以赢得别人这种信任。因为有了信任他人的前提，结果轻松就赢得了众人的信任。

协作之初便怀疑他人不能尽力协作自己，就已经注定了事情协作失败的结果。往下摔的那一刹那，你就得信任身后的人会将你安全的接住。想一下那个在沙漠中死去的中暑者吧，不信任他人的人，注定也是不能赢得他人信任的。

身在立志成为世界级、领先企业的你我，会将背后交给谁？

----完----