罗莱博客

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第三，团购专员不难找，就在你的门店里。有些加盟伙伴觉得很难招到适合的人才。根据我们的经验，主张从优秀店长或导购员中提拔适当的人选担当团购专员。她们对公司的产品、文化、业务流程等都相当了解，而且对罗莱品牌的忠诚度也较高，经过公司团购中心在销售技巧等方面的培训，很快就能开展业务。同时，从自己的门店选择优秀的导购从事团购业务，也为他们的个人职业生涯打开了新的通道，可以吸引更多优秀人才加入我们的事业。相反，如果招聘新人来从事这个岗位，一来对公司的产品、流程等都不熟悉，需要很长时间的培养和带教，还有可能流失；二来现在社会上专业做团购的人才本来就稀缺，招聘难度很大，所以，内部培养和选拔是个两全其美的好办法。

在选拔团购专员的过程中，很多加盟伙伴认为找到团购客户需要靠关系，如果关系网比较差，团购市场就无法打开，因此选拔的团购专员一定要有相当的社会关系，事实并非如此。如公司团购中心现有的成员，他们面对的是全国的团购市场，也没听说他们有什么特殊的社会关系和门路，有几个还是去年刚刚毕业的大学生，但是正如前面讲到的，他们团队的业绩增长非常迅速。再如公司的上海团购市场，去年5月份招了一位外地来沪的小伙子小黄，他对上海不是很熟悉，更没有什么社会关系和人脉资源，但是自从他到岗之后，上海的团购业务有了很大的提升，仅08年下半年就实现销售600余万元。可见，有没有现成的社会关系和人脉资源对团购业绩的提升并没有必然的联系。只要你选拔的人员有这方面的潜力，人脉和资源很快就可以建立起来。

我欣喜地看到，“团购专员精英训练营第一期”已经隆重开班了，加盟伙伴们报名踊跃，参训学员的反馈也不错，因为人数限制，还有20余位新的团购专员没有机会参加第一次的培训班。我已经要求公司培训部门全力配合此项活动，争取尽快让未赶上第一期培训班的学员尽快参加集训，快速上岗。

“工作中有创新的理念和办法”是我们一贯主张的企业核心价值观。正是因为我们敢于不断创新，善于创新，才使我们的团购业务能够在短短两年内引起同行的关注。希望片区和加盟伙伴迅速行动起来，只要我们走出这一步，我们将会打开一个全新的宝藏。

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