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在学习中改变,在改变中学习「上」
日期:Apr 30, 2009 | 分类:隨筆 |
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最近。伙伴发展中心。为我们组织了一堂别开生面的培训课程,是由培训老师授课。题目是<<罗莱卓越团队建设>>本次培训过程学员参与程度之高,各小组学员竞争之激烈,可谓盛况空前。
培训老师紧紧围绕企业长久发展的动力源泉-组织力,即领导力、执行力、文化力、专业化能力等内容,作了精辟而又通俗的深入浅出的讲解,给参与者耳目一新、令人难忘的感受!
培训老师在讲到企业文化的课程时,对“学习”一词的独特的哲理性的见解,给与会者和我以深刻的印象和新的感受。
他说“学习”即“改变”,为了改变,你才需学习,那些把学习作为增加一点知识,作为装饰门面的学习,不是真正的学习。
学习是为了改变自己,改变自己的观念,不断突破自己,不断培养、提升自己的职业化习惯,同时也为了改变自己的团队,改变自己的业绩,改变团队的业绩,为企业创造新的价值。这里,培训老师所说的学习是为了改变,其实也是在说学以至用,在实际应用中不断提高,改变现状、提升自己,当然改变的最高境界按培训老师所说就是“升级”,伙伴们自己在企业里从“小学”升级到“初中”再从“高中”升级到“大学”……
不然,你我也许经营了20年,到头来却只是小学20年级,那才是人生你我的悲哀。
--未完待续--
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