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在学习中改变,在改变中学习「上」
日期:Apr 30, 2009 | 分类:隨筆 |
最近。伙伴发展中心。为我们组织了一堂别开生面的培训课程,是由培训老师授课。题目是<<罗莱卓越团队建设>>本次培训过程学员参与程度之高,各小组学员竞争之激烈,可谓盛况空前。
培训老师紧紧围绕企业长久发展的动力源泉-组织力,即领导力、执行力、文化力、专业化能力等内容,作了精辟而又通俗的深入浅出的讲解,给参与者耳目一新、令人难忘的感受!
培训老师在讲到企业文化的课程时,对“学习”一词的独特的哲理性的见解,给与会者和我以深刻的印象和新的感受。
他说“学习”即“改变”,为了改变,你才需学习,那些把学习作为增加一点知识,作为装饰门面的学习,不是真正的学习。
学习是为了改变自己,改变自己的观念,不断突破自己,不断培养、提升自己的职业化习惯,同时也为了改变自己的团队,改变自己的业绩,改变团队的业绩,为企业创造新的价值。这里,培训老师所说的学习是为了改变,其实也是在说学以至用,在实际应用中不断提高,改变现状、提升自己,当然改变的最高境界按培训老师所说就是“升级”,伙伴们自己在企业里从“小学”升级到“初中”再从“高中”升级到“大学”……
不然,你我也许经营了20年,到头来却只是小学20年级,那才是人生你我的悲哀。
--未完待续--
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只有心的强大,才是真正的强大「下」
日期:Apr 29, 2009 | 分类:隨筆 |
内心的强大,是“专注”、是“精进”。
专注,是不纠缠、不羁绊的状态,不被琐事烦扰。
精进是追求卓越,朝着既定的目标精益求精,不断进取。
对于职场人士来说就是有清晰的目标,必胜的信念,专注的态度,追求卓越的精神,有理由相信,有这样修为的人在事业上一定能卓有成就。内心的强大还要律己与忍辱。
遵守职业操守,遵守规章制度,遵守所有成文与不成文的规定,都是我们必须去做的。要想获得更高的自由,唯有先遵守,才有可能实现。
人最难忍受的莫过于侮辱,辱如果可忍,心就炼得宽容了。忍辱,不但是忍別人所给予的辱,还要忍内心的烦恼、生理上的饥寒热痛,同時要忍自己所处的环境。阿里巴巴的创始人马云,可谓商界名人,他作为央视二套赢在中国栏目评委时曾对参赛选手说过:“男人的胸怀是被冤枉撑大的。”我们也常说:心有多大,舞台就有多大。就是你的胸怀有多宽,你就可能做多大的事情。
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只有心的强大,才是真正的强大「上」
日期:Apr 28, 2009 | 分类:隨筆 |
“修心养性”是中国传统文化中的精髓,释、儒、道三家对此都曾有经典深刻的阐述,把“修心”看作人生修养的一项重要内容。然而,在竞争激烈的现代社会,“忙”成了大多数都市人的一种生活常态,“修心”成为一件奢侈的事情。而古人以为:“修心养性”是齐家、治国、平天下的基础,磨刀不误砍柴工,我们应该经常时常“修心”。
世界上有这么一种人,似乎特别得到老天爷的偏爱——他总是有自己的理想,并且总是努力去做,最重要的是,老天爷每一次都会帮他取得成功。是不是很令人羡慕?其实,与其说是命运,倒不如说每个人的修为决定了他的人生。
朱元璋,一个极度贫困的农家子弟,连正式的名字都没有,只有叫朱八八。小时候经历饥荒,目睹父母饿死,后来讨过饭,当过和尚,不到20岁便已经饱尝人世冷暖。但是就是这么一个什么都没有的人,是凭借什么来开创一个长达200余年的盛世王朝的呢?
是因为他有魁梧的身材?
是因为他有过人的智慧?
还是他有非同一般的胆识、机遇、野心等等。
可以有很多的答案,但是我却认为,真正让朱元璋从底层农民成为一代帝王,是他那一颗强大的心!是那颗火热的、必胜的、强大的心支撑着他,让他完成他的霸业!内心的强大,是人生目标的清晰、是对未来充满希望。
因为清晰,所以我们可以坚定地走下去,而且当我们内心强大到可以战胜一切恐惧与悲观的时候,其实已经无所谓希望了,因为我们在哪儿,希望就在哪儿。---未完待序---
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竞争力源于组织能力的竞争
日期:Apr 27, 2009 | 分类:隨筆 |
有幸参加了老师的培训课程,虽然工作很忙,面临高强度指标压力之下,我还是沉下心来,花了一天的时间,追随老师的思绪,在团队运作的方面激荡了自己思维模式,开阔了眼界。
作为一个企业的中高层管理者,肩负着集团公司近三分之一的销售和其它关键指标(KPI),压力是不言而喻的。个人的能力再强,也不可能以一己之力达成目的。管理方法和模式的创新摆在了我们的面前。
之前也阅读过不少管理方面的书籍,想着能有立竿见影的良方可以改变现有局面,从而提升团队的竞争力和凝聚力,但是实际上效果也远不如预期。
培训老师的课中,有这样一句话:企业的竞争其实就是组织能力的竞争。我刚开始很愕然,组织能力不就是组织架构,人才配备,培训之类的事情,而这些在罗莱公司,HR已经做了,而且做得也不错,但这怎么能和企业核心竞争力相提并论呢?
培训老师将组织能力展开阐述:“4+2”法则。
“4”就是:领导力、战略、执行力和文化;
“2”就是:人才创新、组织结构和兼并合作。
最终得出结论:组织能力=领导力+执行力+ 文化力+专业化能力。 -
什么样的人才会幸福?「下」
日期:Apr 21, 2009 | 分类:隨筆 |
对于这样的幸福专家的观点,我仍然不能完全信服,因为我还是觉得哪里有不妥的地方。因为有一天,在哈佛的食堂,有个学生走到本.沙哈尔面前,问他:你就是那个教人如何快活的老师吧。学生接着又说:你要小心,我的室友选了你的课,如果哪天我发现你并不快乐,我就要告诉他,别再上你的课。本.沙哈尔看着这个学生,笑着道:没关系,我现在就可以告诉你,我也有不快乐的时刻,因为我们是人。关于如何尽快转变痛苦,本.沙哈尔认为只能靠积极的人生态度去推动。
新年以来,在我身边发生的种种滴滴,忽然印证了我很早以前,我的一个上...







